各系部、员工各班、各综合导师：

根据各专业教学计划，现就我司2025届毕业本科生（含23专升本、23二学位）毕业论文写作工作安排如下：

2025届员工毕业论文写作与答辩全过程时间不少于十六周。毕业论文写作的总体要求参照《WilliamHill本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定（2014-7-8》文件执行。

2025届本科论文采用WilliamHill毕业论文（设计）管理系统，通过学校信息门户-毕业论文系统进入。待2024届员工论文归档结束和2025届员工信息导入完成后，将于10月中下旬开通系统登录账号。论文系统使用指南见和毕业论文规范相关材料见附件。

一、选题

1．选题必须符合本科专业培养目标要求，体现学科的特点，有助于发挥员工创新精神，培养分析、解决问题的能力。选题应着重考虑与实践基地、科研和教学相结合的课题，坚持“真题真做”。

2．毕业论文（设计）题目一般由指导教师（综合导师，下同）拟定，也可由员工与指导教师共同商定。选题确定后共同拟定写作思路，确保毕业论文（设计）工作量饱满，员工撰写论文写作提纲并在论文系统中上传供导师审核。

3．毕业论文（设计）选题要不断进行更新，原则上每年至少更新三分之一以上。各学院要储备一定数量的备选题目，对选题质量进行监控，防止题目过陈旧、过大以及过于集中。

二、开题报告

1．员工毕业论文（设计）必须按规定完成开题报告。未完成开题报告者，不得安排论文（设计）写作。毕业论文（设计）开题报告的撰写格式规范参见《毕业论文（设计）开题报告》。

2．各学院应组织开题（报告）答辩，并安排记录员记录，答辩结果反馈给指导教师，员工开题报告经答辩组长审核通过后方能进入毕业论文（设计）撰写环节。

三、论文撰写

毕业论文的正文字数要求在8000字（外文）以上，毕业设计要求附有相关设计材料。翻译作品要求在译文前用所学外文撰写800词以上的评论（内容可包括作品的语言特点、人物特征、作者所用的修辞手法等）。论文撰写可参照往届优秀毕业论文，详见图书馆网站-财苑文库-学位论文-优秀学士论文或者论文系统（以账号登录后显示优秀论文）。采用LaTex编辑毕业论文的同学，请参考链接：https://info.zufe.edu.cn/info/1073/17307.htm

四、论文指导及评阅

1．指导教师应认真指导，严格把关，定期关注论文（设计）进展情况，并在论文管理系统中体现对员工的指导记录。

2．员工完成毕业论文（设计）工作后，指导教师、评阅教师应对员工毕业论文（设计）进行评阅。评语要客观详实、言之有物、具有针对性，杜绝千篇一律。

五、答辩工作

1．答辩过程中应认真填写《WilliamHill毕业论文（设计）答辩记录》，一人一册，归入员工毕业论文（设计）档案材料。

2．答辩时，应实行论文指导教师回避制度。

3．本科毕业论文（设计）员工在校期间具有两次答辩机会，首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间建议安排在毕业典礼之后，同时不得晚于当学期学校放假前一周，具体工作由各学院自行安排。

六、档案管理

1．论文系统+电子档案

员工在完成毕业论文整套资料后，将导师认可的经过修改后的毕业论文全套材料（开题报告+论文终稿+论文查重报告）上传到论文系统，保证系统里的是均是最终稿。另外，请毕业生将全套电子文档（论文电子档包括：开题报告、毕业论文、查重报告）做成文件夹（子文件名以材料名称加员工姓名命名，如：“开题报告-张三”；文件夹名以员工学号-姓名命名，如：“180104100205-张三”），发给导师一份留存备查。

2.纸质档案

论文答辩结束后，员工将亲笔签名的诚信承诺书、员工及导师亲笔签名的论文检测报告、答辩记录本上交一套到学院教学办公室存档。

3. 进一步健全毕业论文（设计）档案资料的管理，包括学院毕业论文（设计）管理材料和员工毕业论文（设计）成果材料。

4. 毕业论文管理材料应包括：毕业论文（设计）管理规章制度、毕业论文（设计）的过程管理材料（包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等）。

5．员工毕业论文成果材料按员工个人进行归档管理，具体包括：开题报告、论文、评阅单、答辩记录。同时将整套材料（不含答辩记录）的电子稿，按照不同专业，不同班级进行存档。

七、论文抽检

根据教育部《本科毕业论文（设计）抽检办法（试行）》的规定，本科毕业论文每年抽检一次，抽检对象为上一学年度授予学士学位的论文，抽检比例原则上应不低于2%。如查实毕业论文存在抄袭、剽窃、伪造、篡改、买卖、代写等学术不端行为，将撤销已授予学位，并注销学位证书。

八、日程安排

1．2024年10月8日前综合导师与21级员工（包括23专升本二学位）正式讨论毕业论文相关工作，指导员工进行选题、开题、论文撰写等。特别提醒：选题宜观照时代发展及社会需求，避免选择字幕翻译等难有新意的陈旧话题。研究方法上，鼓励采用语料库、人工智能、商业模型等方法和工具。

2.导师指导员工认真做好选题工作，于10月18日前确定论文题目和提纲，（毕业论文选题单由各系汇总后于10月18日前交学院教学工作办公室），并开始指导员工撰写开题报告。

3.2024年11月10日前完成开题报告填写。

4.2024年11月19日，开题答辩。

5.2024年11月---2025年4月，毕业论文撰写阶段。

（1）2025年1月10日前，完成毕业论文初稿，上传至论文系统，交指导老师审阅，指导老师提初稿修改意见。

（2）2025年2月18日前，根据指导老师的修改意见，完成毕业论文第二稿，上传至论文系统，交指导老师审阅，指导老师提出修改意见。

（3）2025年3月18日前，根据指导老师的修改意见，完成毕业论文第三稿，上传至论文系统，交指导老师审阅，指导老师给出论文成绩。

（4）2025年3月31日前，根据指导老师的修改意见，完成毕业论文的撰写并最终定稿。逾期不交者，取消首次答辩资格，后果自负。

6. 2025年4月1日——2025年4月8日，答辩组老师评阅论文，给出评阅意见和成绩，评阅不合格，不能参加首次答辩。

7.2025年4月15日，进行2025届毕业论文答辩工作。

8.2025年4月16日-2025年4月21日，学院毕业论文写作规范抽查。

9.2025年4月22日，进行2025届毕业论文二次答辩工作。

10. 2025年4月25日前，各系部将毕业论文全套材料收齐，由各系汇总后交学院教学工作办公室。

九、工作要求

1. 在员工完成论文选题及教师任务书下达后，各系部、教研室要对员工的论文选题、工作量、可行性等进行前期检查工作。

2. 在员工毕业论文中期，各系部应采用抽查的方式，对员工毕业论文工作的执行情况进行中期检查工作，并将总结交至教学办公室。

3. 员工完成毕业论文（设计）工作后，各系部应对毕业论文（设计）工作认真总结，总结要有一定的数据分析，主要包括：完成的质量情况；指导教师数、人均指导员工数、结构情况；以及存在的主要问题及完善措施等，并将总结报告报送教学办公室。

4. 整套论文材料，除签名处外均可采用电子打印的形式。

威廉希尔

二○二四年九月二十七日